Het is belangrijk dat je medewerkers op hun plek zitten. Dan functioneren ze beter en zijn ze minder vaak ziek. Wat de juiste plek is, haal je niet uit een cv, maar wél uit een loopbaanonderzoek.
Het loopbaanonderzoek is een grondige inventarisatie van de capaciteiten, persoonlijkheid, talenten, competenties en interesses van de medewerker. Het is daarmee een ideaal instrument om in te zetten bij werving en selectie, bij het onderzoeken van doorgroeimogelijkheden of het veranderen van richting. Natuurlijk is loopbaanonderzoek ook inzetbaar om uitval te voorkomen of bij re-integratie tijdens of na ziekte.
